İşgücünüzün gücünü ve potansiyelini ortaya çıkarın

Yetenek pazar yerleri, yapay zeka odaklı beceri içgörüleri, kişiselleştirilmiş ve dinamik gelişim planlaması ve fırsat demokratikleştirmesi yapan ve işgücü çevikliği sağlayan iki taraflı yetenek yerleştirmeden yararlanarak yetenekleri işe sorunsuz bir şekilde bağlar.

Yeteneğin stratejik kullanımı

Hızla değişen fırsatlara ve tehditlere yanıt verebilen daha çevik iş modellerine olan ihtiyaçtan güç alan liderler, yetenekleri daha sorunsuz bir şekilde çalışmak için bir araya getirmenin yollarını giderek daha fazla aramaktadır. Günümüz dünyasında, bu çalışma geçici çalışmalar, projeler, görevler veya tam zamanlı işler şeklinde olabilir. İşin şekli ne olursa olsun, beceriler iş yerinde temel para birimidir.

Yetenek pazarları, yetenekleri hızlı ve ölçekli bir şekilde eşleştirir. Mevcut dijital ve toplumsal aksaklıklarla teşvik edilen bu tür pazar yerleri, insan kaynakları (İK) gündemindeki sıcak unsurlardır. En etkili yetenek pazarları, iş gücü içgörüleri oluşturan, çalışan potansiyelini fark eden ve gelecekteki fırsatlara yol açan kişiselleştirilmiş öğrenme yolları tavsiye eden platformlarla desteklenir. Tüketici sınıfı bir dijital yetenek pazarı deneyimi, benimsemeyi ve katılımı teşvik ettiği için değerli olduğunu kanıtlamıştır. 

Yapay zeka, her modern İK yetenek stratejisinin merkezinde yer alır. Mercer’in araştırmasına göre, 10 şirketten 8’i becerilerin değişen talebini ve değerini değerlendirmek için yapay zeka kullanmayı planlıyor ve 10 şirketten 8’i dahili yetenek yönetimini iyileştirmek için yapay zeka destekli platformları kullanmayı planlıyor.

 

Beş çalışandan biri, hangi becerilerin kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olacağından emin olmadıklarını söylüyor.
Mercer Global Yetenek Eğilimleri 2022-2023

Becerileri ortaya çıkarın ve gelecekteki kapasiteyi oluşturun

Son yıllarda birçok şirket yetenek pazarını kullanmaktan fayda gördü, ancak hepsi sundukları gücün tamamını kullanamadı. Mercer bu değeri en üst düzeye çıkarmak için aşağıdaki en iyi uygulamayı önerir: 
  • Hedefleri önceliklendirin ve bir planınız olsun
    Yetenek pazarları birçok fayda sağlayabilir, bu nedenle ulaşmak istediğiniz hedefleri ve zamanı netleştirdiğinizden emin olun. Tüm faydalar hemen gerçekleşmeyecektir, bu nedenle kısa, orta ve uzun vadeli planlara sahip olmak önemlidir. Bu, odağı korumanıza ve diğer yetenek girişimleri ve programlarıyla uyumu sağlamanıza yardımcı olacaktır. 
  • Yapay Zekaya Yaslanın
    Ağır işi yapay zekanın yapmasına izin verin; bu, çalışanlar, liderler ve İK için bakım ve hız değerlendirme faaliyetlerini azaltacaktır. Yapay zekanın adaylar, çalışanlar ve liderler için nasıl daha iyi deneyimler sunabileceğini tam olarak keşfedin.  Teknoloji platformunun İK teknoloji ekosisteminizdeki mevcut ve gelişmekte olan araçları nasıl tamamlayacağını anlayın.
  • Değişim ve iletişimde aşırı endeks oluşturun
    Canlı bir yetenek pazarı genellikle çalışanlar ve liderler arasında bir zihniyet değişikliği gerektirir. Bu, teknoloji eğitiminin çok ötesine geçen iyi bir iletişim stratejisi gerektirir. Başarılı çabalar normalde, bireyin yetenek pazarındaki deneyimini destekleyen sağlam bir değişim ve katılım planını içerir. 
  • Mükemmellik yerine ilerlemeye değer verin
    Gerçekçi hedefler belirleyin ve erken kazanımlar üzerine inşa edin. Tekrarlayan bir yaklaşım benimseyen şirketler deneyimlerinden ders çıkarabilir ve zaman içinde genişlemek için daha iyi bir konuma sahiptir; bu da kapsamı artırır ve mevcut süreçlerin ve sistemlerin entegrasyon noktalarını güçlendirir.  

Satın alınacak ilgili ürünler

İlgili çözümler

  • Stratejik iş gücü planlaması

    Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için…
  •

    Kuruluş tasarımı

    Mercer’in kuruluş tasarımı danışmanlığı, geleneksel çok katmanlı bir organizasyondan basit, çevik ve dağıtılmış bir yapıya geçmenize yardımcı olabilir.
  •

    Çalışan deneyimi tasarımı

    Mercer’in çalışan deneyimi tasarımı, çalışanlarınızın ihtiyaçlarını daha etkili bir şekilde karşılayacak ve onların en iyi yönlerini ortaya çıkaracak çözümleri…

İlgili içgörüler

Bir uzmanla konuşun

İş yerinizi dönüştürmeye hazır mısınız? Haydi irtibat kuralım.