รายงานแบบสำรวจภาพรวมทักษะปี 2024/2025  

การวัดความสำเร็จที่ขับเคลื่อนด้วยทักษะ

ในยุคขององค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยทักษะ ความสำเร็จของบริษัทขึ้นอยู่กับความรวดเร็วในการพัฒนาและปรับใช้งานทักษะเพื่อทำงาน ด้วยการเปลี่ยนแปลงไปสู่แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยทักษะ ธุรกิจสามารถกระตุ้นนวัตกรรมและผลิตภาพพร้อมทั้งสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ต่อเนื่อง การปรับตัว และความคล่องตัว

เป็นส่วนหนึ่งของการเดินทางที่ขับเคลื่อนด้วยทักษะ นายจ้างกำลังดำเนินการในด้านการใช้ทักษะในกลยุทธ์ด้านการบริหารคนเก่งและค่าตอบแทน สิ่งนี้ได้พัฒนาการรักษาพนักงาน เพิ่มความคล่องตัวของแรงงาน และให้ความยืดหยุ่นที่มากขึ้นในการตอบสนองความต้องการของตลาดที่เปลี่ยนแปลง

รายงาน แบบสำรวจภาพรวมทักษะปี 2024/2025 เจาะลึกถึงความสำคัญในเชิงกลยุทธ์ของการสร้างองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยทักษะ รวมถึงการเปลี่ยนแปลงนี้ที่ปลดล็อกศักยภาพที่ไม่เคยมีมาเพื่อตำแหน่งทางธุรกิจที่เติบโตอย่างยั่งยืน

ประเด็นสําคัญที่กล่าวถึงในการวิจัยนี้

  • การสร้างรากฐานของทักษะ
  • องค์กรจับคู่ทักษะให้กับพนักงานอย่างไร
  • ก้าวไปข้างหน้า: การเชื่อมโยงระหว่างทักษะกับค่าตอบแทน
  • การเอาชนะอุปสรรคต่างๆ
  • การเป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยทักษะ

การเพิ่มขึ้นของความเป็นผู้ใหญ่ในการรวมทักษะเข้ากับการปฏิบัติด้านความสามารถ

ทั่วทุกด้าน เราเห็นการนำทักษะมาเป็นส่วนหนึ่งในแนวปฏิบัติการจัดการบุคลากรที่มีความสามารถ และความมีประสิทธิภาพที่ดีขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับปีที่แล้ว การเรียนรู้ การวางแผนแรงงาน และรางวัล แสดงให้เห็นถึงการเจริญเติบโตที่สำคัญที่สุดในด้านความก้าวหน้า
This chart is unable to display due to Privacy Settings.
The chart could not be loaded because the Privacy Settings are disabled. Under the "Manage Cookies" option in the footer, accept the “Functional cookies” and refresh the page to allow the chart to display.
แผนภูมิที่เปรียบเทียบระดับการเติบโตที่สูงหรือสูงมากในสายงานต่างๆในองค์กร สำหรับปี 2023 และ 2024 แผนภูมินี้แสดงหกหมวดหมู่ คือ: การเรียนรู้ การบริหารจัดการประสิทธิภาพในการทำงาน การพัฒนาสายงานอาชีพ การสรรหาบุคลากร การวางแผนด้านแรงงาน ค่าตอบแทน และ โครงการและงานเสริม แต่ละหมวดแสดงสองแท่ง: สำหรับปี 2023 (สีเขียว) และปี 2024 (สีน้ำเงิน) เปอร์เซ็นต์สำหรับปี 2024 มีดังนี้: การเรียนรู้ 30% การบริหารจัดการประสิทธิภาพในการทำงาน 28% การพัฒนาสายงานอาชีพ 28% การสรรหาบุคลากร 27% การวางแผนด้านแรงงาน 21% ค่าตอบแทน 19% และ โครงการและงานเสริม 19% เปอร์เซ็นต์สำหรับปี 2023 คือ: การเรียนรู้ 23% การบริหารจัดการประสิทธิภาพในการทำงาน 22% การพัฒนาสายงานและอาชีพ 20% การสรรหาบุคลากร 24% การวางแผนด้านแรงงาน 14% ค่าตอบแทน 13% และ โครงการและงานเสริม 15% โดยรวมแล้ว แผนภูมิแสดงถึงการเพิ่มขึ้นในระดับของความเติบโตในหลายหมวดหมู่จากปี 2023 ถึงปี 2024
แม้องค์กรหลายแห่งมีความคืบหน้าอย่างช้าๆ เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา แต่ยังมีอีกหลายองค์กรที่ไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นกลยุทธ์ด้านการบริหารทักษะอย่างไร เราได้ระบุสี่ขั้นตอนสำคัญด้านล่างนี้:
  • กำหนดวิสัยทัศน์
  • สร้างความมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
  • สร้างแผนการดําเนินงาน
  • ริเริ่มโครงการนำร่อง
ดาวน์โหลดรายงานเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมในแต่ละขั้นตอนเหล่านี้

พร้อมที่จะเริ่มต้นหรือยัง?

เริ่มต้นกลยุทธ์การใช้ทักษะเพื่อความสำเร็จในภูมิทัศน์ธุรกิจที่ปรับเปลี่ยนตลอดเวลาในปัจจุบัน
ดาวน์โหลดรายงาน
เกี่ยวกับผู้เขียน (ต่าง ๆ)
Brian Fisher
Peter Stevenson

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง

ผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องพร้อมจำหน่าย
    โซลูชันที่เกี่ยวข้อง
      ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง

        ดาวน์โหลดรายงาน