Global Talent Trends 2024-2025 

À medida que navegamos por 2025, o mundo do trabalho continua a estar em plena metamorfose, impulsionada por rápidos avanços tecnológicos e um foco crescente no risco. A dinâmica social está a remodelar as estruturas de trabalho e as organizações estão a adaptar-se a um cenário onde a tecnologia e a IA não são apenas ferramentas, mas componentes integrais da força de trabalho.

Em 2024 foram identificadas tendências através da recolha de perspetivas de mais de 12 200 vozes de executivos, responsáveis de RH, colaboradores e investidores.

O nosso estudo Global Talent Trends 2024-2025 baseia-se adicionalmente num Pulse Survey que contou com a participação de 1800 responsáveis de RH em 24 mercados-chave e em 17 setores de atividade. Os resultados confirmam que as quatro principais tendências que moldam a agenda de Gestão de Pessoas em 2025 continuam tão relevantes hoje como no ano passado. Estamos entusiasmados por partilhar as conclusões e explorar como estas tendências continuam a influenciar o futuro do trabalho. Saiba mais sobre como as organizações estão a evoluir em direção às tendências que moldam a agenda de Gestão de Pessoas:

Se 2024 foi o ano experimental, 2025 tem de ser o ano de concretização. À medida que as organizações continuam a explorar a promessa de novas tecnologias, os responsáveis terão de mudar de um foco na otimização de custos para um foco centrado nos retornos materiais para todas as partes interessadas. Mas numa era em que o risco relacionado com pessoas equivale ao risco organizacional, alcançar o equilíbrio certo entre aceleração e proporcionar uma experiência de trabalho recompensadora será fundamental. À medida que adotamos uma parceria crescente entre homem-máquina, as organizações têm uma oportunidade real de proporcionar uma experiência de trabalho mais intuitiva, simplificada e personalizada. Para desbloquear o potencial nesta era de oportunidades, os responsáveis devem ouvir atentamente os sinais silenciosos, estar preparados para fazer movimentos ousados e preparar-se para uma mudança duradoura. 

À medida que a Europa navega por um cenário de mudanças rápidas e riscos globais interconectados, o relatório "Global Talent Trends 2025" identifica os desafios e as oportunidades que os líderes de RH enfrentam na região. Analisando as últimas perceções de 421 profissionais de RH em 25 países da Europa, este relatório regional identifica as principais tendências, riscos e oportunidades, à medida que as organizações se adaptam e transformam a sua força de trabalho num ambiente de negócios cada vez mais complexo.

As principais conclusões para a Europa incluem:

• Escassez de Talentos: Aproximadamente 60% das organizações estão a ter dificuldades em preencher posições em aberto, levando a um aumento nos custos de recrutamento e ao aumento do burnout dos colaboradores.
• Prioridades de RH: Há uma clara mudança em direção a processos de talento baseados em competências, com 70% dos líderes de RH a priorizarem o aumento das capacidades de gestão.
• Transformação Digital: Mais de 50% das empresas estão a adotar cada vez mais ferramentas digitais e IA para melhorar a eficácia das suas funções de RH, embora muitas ainda estejam nas fases iniciais desta jornada.
• Confiança e Equidade: Práticas de remuneração justa são cruciais para manter a confiança dos colaboradores, no entanto, 40% das organizações não têm confiança nos seus esforços atuais de equidade salarial.
• Resiliência e Bem-Estar: As organizações devem priorizar o bem-estar dos funcionários, com 65% a indicar que é essencial para construir resiliência e abordar eficazmente os riscos relacionados com as pessoas.

Incentivamos a explorar estes insights regionais, além das conclusões globais.

Clique aqui para fazer o download do relatório Insights Europeus – Global Talent Trends 2025 ou em alternativa poderá também fazer o download do relatório global.