Frigjør kraften og potensialet i arbeidsstyrken din

Talentmarkedsplasser knytter talent til arbeidet på en sømløs måte, bruker KI-drevet ferdighetsinnsikt, personlig og dynamisk utviklingsplanlegging og bi-lateral talentdistribusjon som demokratiserer muligheter og leverer smidighet i arbeidsstyrken.

Den strategiske utnyttelsen av talent

Ledere er drevet av behovet for mer fleksible forretningsmodeller som kan reagere på raskt skiftende muligheter og trusler, og ser stadig mer etter måter å knytte talent til arbeid mer sømløst. I dagens verden kan dette arbeidet ta form av gigs, prosjekter, oppdrag eller fulltidsjobber. Uansett hvilken form arbeid tar, er ferdigheter den viktigste valutaen på arbeidsplassen.

Talentmarkedsplasser matcher talent til arbeid raskt og i stor skala. Slike markedsplasser er populære elementer på personalavdelingsagendaen (HR), ansporet av gjeldende digitale og samfunnsmessige forstyrrelser. De mest effektive talentmarkedsplassene støttes av plattformer som skaper innsikt i arbeidsstyrken, anerkjenner potensialet for arbeidere og anbefaler personlige læringsbaner som fører til fremtidige muligheter. En digital talentmarkedsplassopplevelse av forbrukergrad har vist seg å være verdifull, siden den oppmuntrer til innføring og engasjement. 

KI er sentralt i enhver moderne HR-talentstrategi. Ifølge Mercers forskning planlegger 8 av 10 selskaper å bruke KI til å evaluere den endrede etterspørselen og verdien av ferdigheter, og 8 av 10 selskaper planlegger å bruke AI-drevne plattformer for å forbedre intern talentstyring.

 

Én av fem ansatte sier at de ikke er sikre på hvilke ferdigheter som ville hjelpe dem med å utvikle seg i karrieren.
Mercer globale talenttrender 2022-2023

Frigjør ferdigheter og bygg fremtidig kapasitet

Mange selskaper har hatt nytte av å bruke en talentmarkedsplass de siste årene, men ikke alle har utnyttet den fulle kraften de har å tilby. For å maksimere denne verdien anbefaler Mercer følgende beste praksis: 
  • Prioritere mål og ha en plan
    Talentmarkedsplasser kan gi mange fordeler, så sørg for å avklare målene du ønsker å oppnå og når. Ikke alle fordeler vil bli realisert umiddelbart, så det er viktig å ha kortsiktige, middels og langsiktige planer. Dette vil hjelpe deg med å opprettholde fokus og sikre tilpasning til andre talentinitiativer og -programmer. 
  • Støtt deg på AI
    La KI gjøre det tunge løftet – dette vil redusere vedlikeholds- og hastighetsvurderingsaktiviteter for arbeidere, ledere og HR. Utforsk hvordan KI kan levere forbedrede opplevelser for kandidater, arbeidere og ledere.  Forstå hvordan teknologiplattformen vil komplementere eksisterende og kommende verktøy i ditt HR-teknologiøkosystem.
  • Overindekser på endring og kommunikasjon
    En levende talentmarkedsplass krever vanligvis en endring i tankegangen blant arbeidere og ledere. Dette krever en god kommunikasjonsstrategi som strekker seg langt utover teknologiopplæring. Vellykket innsats inkluderer vanligvis en robust endrings- og engasjementsplan – én som støtter enkeltpersonens erfaring innenfor talentmarkedsplassen. 
  • Verdsett utvikling over perfeksjon
    Sett realistiske mål og bygg videre på tidlige seire. Selskaper som tar en gjentakende tilnærming, kan lære av sine erfaringer og er bedre posisjonert til å utvide seg over tid – noe som øker dekningen og styrker integrasjonspunktene til eksisterende prosesser og systemer.  
HR-transformasjon

Arbeidsutforming

Reager proaktivt på rask digitalisering, og utform jobber på nytt for en optimalisert og bærekraftig kombinasjon av menneskelig og automatisert arbeid.
Kjøp på nett nå

Relaterte produkter som kan kjøpes

Relaterte løsninger

  • Organisasjonsutforming

    Mercers rådgivning om organisasjonsutforming kan hjelpe deg med overgangen fra en tradisjonell organisasjon med flere lag til en enkel, smidig og distribuert…
  •

    Ansatt opplevelsesutforming

    Mercers utforming av ansattopplevelsen bruker designtenkende prinsipper for å definere og forme løsninger som oppfyller dine ansattes behov mer effektivt, og for å…

Relatert innsikt

Snakk med en spesialist

Er du klar til å transformere arbeidsplassen din? La oss få kontakt.