Compensación ejecutiva
Para seguir siendo competitivas, las organizaciones necesitan asegurar el talento ejecutivo superior, incentivar el desempeño correcto y garantizar la alineación entre los objetivos comerciales y las estrategias de talento.
Los profesionales de compensación ejecutiva de Mercer proporcionan la mejor experiencia en su clase en las áreas de compensación y beneficios de ejecutivos y directores, métricas de sostenibilidad, alineación de desempeño de pago y gobernanza corporativa.
Soluciones de compensación y recompensas ejecutivas líderes en el mercado
Para seguir siendo competitivas, las organizaciones deben atraer talento ejecutivo crítico, motivar y recompensar el desempeño adecuado, así como crear una alineación con los imperativos comerciales, las estrategias de talento y los intereses de los accionistas.